De media staan er bol van: het ontslagrecht wordt ingrijpend gewijzigd. Dat is althans het geval als de plannen uit het Lenteakkoord doorgaan. In hoofdlijnen komen die plannen op het volgende neer.
Allereerst komt er een nieuwe ontslagprocedure voor arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd. In plaats van een toets voorafgaand aan het ontslag (de preventieve toets) komt er een toets na het ontslag (een repressieve toets). De preventieve toets door UWV WERKbedrijf en de kantonrechter komen dus te vervallen. De werknemer kan voortaan na een hoorprocedure bij zijn werkgever bezwaar maken bij de rechter als hij het met zijn ontslag niet eens is. Deze nieuwe ontslagprocedure is enigszins te vergelijken met ontslagen in de onderwijswereld. Om een docent te ontslaan is geen voorafgaande toestemming nodig. Een docent kan het ontslag alleen achteraf bij de rechter aanvechten. Ook bij ontslag van een ambtenaar geldt thans al een repressieve toets.
Ten tweede wordt de ontslagvergoeding gemaximeerd. Vanaf 2014 geldt de norm van een kwart maandsalaris per gewerkt jaar als ontslagvergoeding tot een maximum van een half jaar salaris. De ontslagvergoeding kan worden omgezet in een persoonlijk budget dat gebruikt kan worden voor scholing en werk-naar-werk trajecten.
Daar staat tegenover dat werkgevers gaan betalen voor de eerste zes maanden WW. Het UWV betaalt de uitkering aan de werknemer en verhaalt de kosten vervolgens op de werkgever. De duur en de hoogte van de WW-uitkering blijven ongewijzigd.
Daarnaast is nog een aantal andere maatregelen opgenomen die voor werkgevers en werknemers van belang zijn. Zo zullen werkgevers in 2013 tijdelijk 16% extra belasting moeten betalen over lonen die dit jaar meer dan € 150.000,-- bedragen. Daarnaast worden vertrekbonussen van € 531.000,-- of meer belast tegen 75%. Ook het woon-werkverkeer wordt belast (ook met een auto van de zaak, een lease-auto of openbaar vervoer), door het afschaffen van de onbelaste reiskostenvergoeding. Het vergoeden van zakelijke reizen blijft onbelast. Voorts wordt in 2013 de ww-premie voor werkgevers tijdelijk verhoogd.
Het Lenteakkoord heeft dus grote gevolgen voor werkgevers en werknemers. Of de plannen ook daadwerkelijk doorgaan, is nog maar de vraag. Het is enkel een akkoord tussen VVD, CDA, D66, Groen Links en de Christen Unie. Er gaat nog een heel proces aan vooraf voordat de plannen wet worden. Uiteraard is de uitkomst van de verkiezingen op 12 september 2012 daarbij van grote invloed.
In juni ontvangt de Tweede kamer een hoofdlijnennotitie met een nadere uitwerking van de plannen. Wij houden u uiteraard op de hoogte.
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Hester Tonino (023-5530230 of tonino@potjonker.nl) of één van de andere advocaten van de sectie arbeidsrecht.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten